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生产支部巡视整改专题民 主生活会发言提纲.doc 6页

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生产支部巡视整改专题民主生活会发言提纲 按照《党委关于召开巡视整改专题民主生活会的通知》文件要求,根据超化矿党委的安排部署,我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,持续强化管党治党政治责任,持续纠治“四风”问题,结合自身工作实际,主动进行批评与自我批评,对照标准逐项排查,查找不足,深刻剖析,总结经验,制定整改措施。现将学习和自查的情况向领导汇报如下: 一、存在问题 (一)围绕集团公司整改工作方案6个方面38项整改任务127条整改措施 查摆存在的不足问题 (二)聚焦省委提出的9个方面问题 ?(字体楷体三号) 1.聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神重形式轻落实,学习表面化程序化,系统深入不够,在贯彻习近平总书记重要讲话精神和执行中央重大决策部署上未落细落实的问题 存在问题:学习的深度不够,存在重工作、轻学习的思想,学习方式呆板,对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓还没有掌握。 2.聚焦践行“四个意识”有差距,一些领导干部政治纪律和政治规矩意识淡薄,“四个意识”喊得响、行动弱,对违反政治纪律和政治规矩问题态度不鲜明、失察失管;圈子文化依然盛行,一些干部人际关系庸俗化,在党内搞团团伙伙,拉帮结派、培植私人势力,有的热衷参与牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等,有的曾在同一系统工作的领导干部抱团严重、相互提携,营造良好政治生态还需要加大力度的问题。 存在问题:知道“四个意识”的内容,但是在具体行动上落实还不明显,在处理防突系统与其他生产系统的关系还不到位,还不够主动,效率还有待提高。 3.聚焦抓党建思想认识不到位、党的组织建设比较薄弱,组织纪律执行不严,党建工作抓而不实,“两张皮”现象比较突出的问题。 存在问题:政治敏锐性还不够强,纪律执行还不够彻底,对个人要求不严现象。 4.聚焦选人用人问题突出,官本位思想根深蒂固,规矩、程序和标准意识不强,导向不鲜明,干部选任把关不严,违规用人等问题时有发生,领导干部档案材料涉嫌造假问题严重,“带病提拔”突出的问题。 不存在此类问题 5.聚焦党内政治生活不严肃,领导班子民主生活会质量不高、辣味不足,以工作建议代替批评意见,与习近平总书记提出的兰考标准相去甚远的问题。 不存在此类问题 6.聚焦落实意识形态工作责任制不到位,重视程度层层递减,齐抓共管的工作格局没有完全形成,阵地和队伍管理宽松软的问题。 存在问题:在工作中交流不够,仍局限于本职工作范围,对其他相关业务关注的少,了解的少,主动性还不够。 7.聚焦脱贫攻坚工作的政治站位还不够高,思想认识不深,政治敏锐性不强,帮扶责任落实不到位、措施不力的问题。 不存在此类问题 8.聚焦全面从严治党主题责任落实不力,反腐败形势依然严峻复杂,对违反中央八项规定精神问题疏于整治,明目张胆与隐形变异并存,监督执纪问责持续发力不够,重点领域腐败问题多发的问题。 不存在此类问题 9.聚焦对巡视整改不重视,有的做表面文章,巡视整改认识有偏差,部分问题选择性整改、应付整改甚至虚假整改的问题。 存在问题:在日常生产管理中,检查的多,安排的多,落实不够积极,对于一些拖拉的问题没有盯紧咬死。 二、分析存在问题的原因 一是:虽然本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,有时不求甚解、学用脱节,存在重安全生产工作、轻政治理论学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。大多时候根据上级要求安排学习任务,方法比较呆板、单调,有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。 二是:对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去主动的进行抵制或弘扬正能量。 三是:工作中有时候会有畏难情绪,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。随着业务量的增加和工作标准的提高,全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出,加班较多,反映比较强烈,但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部职工工作考核等举措提高干部职工履职能力,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。 三、整改措施和努力方向 一是:坚持熟读习近平新

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