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【发言提纲】办事处领导民 主生活会个人发言提纲.doc 7页

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办事处领导民主生活会个人发言提纲 按照这次民主生活会的要求,我对照“四讲四有”党员标准,对照《党章》、《准侧》、《条例》的规定药要求,结合思想和工作实际,现将本人理想信念、思想作风建设、政治学习等方面存在问题以及今后努力的方向作以汇报,请批评指正。 一、查找发现的问题 (一)理想信念方面 理想信念不强。作为一名党员干部,自认为受党培养教育多年,对党有坚定理想信念,不需加强理想信念教育。但随着时代的发展,社会思潮的多样化,很多新的问题不断出现,但自身不能与时俱进,不能很好地用马列主义的立场和观点分析问题。比如,看到网络上流传的一些于党不利的言论,不能够第一时间站出来反驳。 (二)政治纪律和政治规矩方面 政治纪律和政治规矩方面我始终把严守党的政治纪律和政治规矩作为思想和行动的基本准则,,但与上级党委的要求比,与人民群众的期盼比,还存在一定差距,个别时候也有一些做得不到位的地方。一是对政治纪律重视不够。工作中,对分管部门党员干部强调工作纪律多,执行政治纪律讲得多、抓得少,开会强调多,组织专题性学习少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,对一些违反纪律的现象和苗头,执纪不够严格,监督不够有力。二是政治敏锐性不够强。对一些似是而非的东西辨别不清,比如在朋友聚会、同事或家人交流中,对一些损害党的形象的言论时不敢直面斗争;对在社会上流传的一些有悖于中央精神的“段子”,尽管在内心很不认同,但看到社会上都在说,自己也就不好意思制止了,缺乏在行动上严肃抵制的勇气。 (三)作风建设方面 尽管自己主观上非常注意防止形式主义、官僚主义的东西,但客观讲,还没有完全杜绝。在调查研究方面,深入基层、深入实际的时间偏少、范围不广、深度不够;日常听汇报多,蹲点和分析、解决问题较少;与领导干部接触多,与群众接触少;会议座谈多,深入一线少;走马观花多,具体研究少。在下基层方面,下去的次数也不少,但仅限于到村委大院了解情况,不能真正的做到到群众中去了解情况,久而久之,造成对基层情况不熟、指导缺乏针对性的现象。在抓难点问题的落实上,有的工作部署了,但没有一抓到底;对下属干部关心不够,布置任务多,思想交流和集体活动少,对他们的思想状况了解不够全面、深入,尤其是主动出面帮助解决他们工作生活中的困难较少。 (四)担当作为方面 习近平总书记指出:坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大的担当才能干多大的事业。与之相比,在实际工作中,我自己或多或少存在一些不敢、不愿、不会担当的问题,在处理具体事务上存有老好人思想,不敢批评、不愿批评,不敢负责、不愿负责,遇到矛盾有绕道走的想法。 (五)组织生活方面 作为一名拥有20年党龄的老党员,我始终牢记党员身份,能够坚持参加党工委的组织生活,主动参加所在党小组的活动。但也存在一些问题:主要体现在组织生活制度落实不经常;把党课等同于政治教育、“党味”不浓。表现为组织生活形式不够活跃,平时党小组活动和党课常常是坐在一起听报告、学文件、读报纸,大多数的组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神,无法与党员的日常生活和工作相联系,创新组织生活思路不宽、办法不多。 (六)落实全面从严治党责任方面 (七)其他需要说明的问题 二、产生问题的原因剖析 反思自己存在问题的原因,求根问底,主要是理想信念、宗旨意识、党性修养、党性观念等出了问题,世界观、人生观、价值观出现了偏差,工作中出现创新不够、深入不够的问题。 (一)学习的思想认识还不够到位 一方面办事处党工委制定并一直在贯彻落实“两学一做”专题教育活动,但我在学习形式上、内容上还比较单一,日常忙于业务,自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够,另一方面思想上存在自己年龄大了,再努力奋斗提拔的机会不太多了,心中产生了得过且过的念头。导致思想滑坡,理想信念淡薄,逐渐产生了形式主义,缺乏深层次思考,理论联系实际把握的还不够好。 (二) 开拓创新精神还不够强烈 在当前的形势下,办事处全面开始社区建设工作,面对由拆迁到建设的转型,虽然自己也在努力调整自己,也有一些想法和思路,但由于受限因素过多,在发展中存在求稳过渡思想,故在创新方面,胆子不大,步子不快。因此在改革思路、发展及分包工作的推进上相对有些迟缓,与上级领导的要求和基层群众的期望还有一定的差距。 由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施,在工作中,面对农村基层工作缺乏妥善的处理能力,掌握解决复杂问题的经验和方法还不足;缺乏主动性,往往把工作布置下去之后,只问结果,很少亲自督促检查完成过程和质量。 (三)基层的苦干实干还不够深入 产生安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,事业心、责任感有时不够强。有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为少了,安于现

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