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中国劳动力市场中的民族分层.PDF 16页

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【论 文】 中国劳动力市场中的民族分层: 对新疆维吾尔自治区(2005)的实证研究 吴晓刚 宋曦1 摘要:本文基于对2005 年新疆人口抽样调查的一个样本的分析,考察了中国劳动力市场中的民 族平等问题。分析结果显示,新疆地区的汉族和维吾尔族人在就业部门上存在着明显的隔离。在 收入上,维吾尔族人的不利地位在农业部门比非农业部门更为明显。在非农业部门内部,维吾尔 族人比本地汉族人和外省汉族移民更可能进入政府机关和事业单位,但也更有可能成为个体经营 者。此外,汉族人和维吾尔族人之间的收入差距,在政府/事业单位内几乎微不足道,但随着就 业部门市场化程度的增强,这种差异变得越来越突出。本文认为,当前中国的民族分层模式是市 场力量和政府力量共同作用的结果,前者倾向于扩大民族不平等,而后者则试图促进民族平等。 关键词: 民族问题,社会分层,市场转型 引言 中国三十年来巨大的经济和社会变迁激发了社会科学家的兴趣去研究评估这些变化对不同 社会利益群体的影响。上世纪 90 年代,大部分关于中国社会分层的研究,关注的都是政治资本 和人力资本在不平等变化中所扮演的作用,也就是通常被称作 “关于市场转型争论” (The Market Transition Debate )的理论框架(Nee, 1989, 1996; Bian & Logan, 1996; Szelényi & Kostello 1996; Walder, 2002; Wu & Xie, 2003; Xie & Hannum, 1996; Zhou, 2000 )。尽管中国55 个少数民族 一直以来就在许多社会经济指标上落后于汉族 (Poston & Shu, 1987),但讨论中国社会分层的实 证研究学者却极少关注急剧变迁社会过程中这些少数民族生活境遇的变化 (但也有例外,如 Hannum & Xie, 1998; Zang, 2008 )。我们认为,导致这种情况的原因主要有两个。一方面,少数 民族人口只占全国总人口的大约9%,而且这部分人群大多集中在中国西北或西南部边远的农村 地区,同时其内部还存在着很大的异质性(55 个不同群体)。由于样本量限制,现有的大部分抽 样调查数据都无法满足对具体的两个族群间进行比较研究的需要 (Bhalla & Qiu, 2006; Gustafsson & Li, 2003; Hasmath ,2008; Hasmath, Ho & Liu, 2009 )。另一方面,尽管大规模的人口普查数据为 不同族群的比较分析提供了可能,但是因为它们缺乏关于收入和有关劳动力市场特征的详细信 息,使得大多数基于此的比较分析粗而不精 (Maurer-Fazio, Hughes & Zhang, 2009 )。结果是,以 往关于中国社会分层的研究在很大程度上忽略了民族特征在塑造劳动力市场不平等过程中所扮 演的重要角色。 本文试图关注从计划经济向市场经济制度转型的这一过程是如何影响了中国少数民族的生 F SO O C I T O 活境遇,但我们又不局限在市场转型争论的理论框架下研究该问题。在社会主义计划经济体制下, N L

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